パソナ、仕事が減った他社の若手社員を支援　働く場所は淡路島、給与を支払うのは所属企業

対象となるのは「コロナ禍において企業活動に影響を受ける企業及び、同企業にて就業期間が5年以内の若手社員」とした。若手社員は、パソナグループに在籍出向し、原則として1年間働く。

業務内容は、「サービス分野」（接客・販売、調理、テーマパークキャスト）と「営業・BPO業務・管理部門」（Web制作、契約書作成、広報業務）の2種類ある。パソナグループは、家賃補助、通勤補助、夕食補助といった就業サポートを行う。給与は、勤務日数・時間に応じて所属企業が支給する。

業務と並行して、ビジネスマナー講座やイノベーション講座といった研修も提供する。

同社は、2021年3月以降に卒業予定の未就労者（大学、大学院、短大、専門学校、高校）を対象に、キャリア形成プログラム「ギャップイヤープログラム」を提供している。これは、コロナ禍の影響で働く場所を見つけられなかった若者に就労の機会を提供するだけでなく、ビジネスの基礎を習得してもらうのが狙い。同プログラムの参加者も淡路島で勤務することになっている。
ITmedia ビジネスオンライン

https://news.yahoo.co.jp/articles/3f252dd3237c23950d480845a498a241d2c80b4c

大企業からのぼったくりと、奴隷労働の確保を同時にやるっていうもの凄いスキーマを考えだしたもんだwww

大企業は仕事が減って人が余って支えきれないから給料下げてでも外に出したいし、そうでもしないと給料下げられない

パソナや奴隷労働者の欲しい受け入れ側の企業はとにかく安く働く労働力が欲しいところにそいつが有能であればあるほどよく、外国人や無職や学生上がりよりまともな企業で長年働いている人間の方が質的にかなり期待できる

質の高い労働力を安価に、右から左に流し、人を出す企業からも受け入れる企業からも金を両どりする

マジで鬼畜！