PCR→陰性の診断結果を提出→会社が再検査指示→自宅療養を指示→はい、無断欠勤で解雇

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会社員提訴「陰性なのに解雇」…会社側「報告なく、無断欠勤と判断」
https://www.yomiuri.co.jp/national/20210220-OYT1T50080/

新型コロナウイルスのＰＣＲ検査で陰性だったのに出勤が認められず、その後解雇されたのは不当だとして、
楽器卸売会社（本社・愛知県）に勤務していた大阪府内の４０歳代男性が、同社に社員としての地位確認などを求めて大阪地裁に提訴した。
１９日の第１回口頭弁論で、会社側は請求棄却を求めた。

訴状などによると、男性は２０１３年から正社員として府内で営業を担当。緊急事態宣言が発令されていた昨年４月２３日、
体温が３７・５度まで上がったため、自宅で療養し、５月２日にＰＣＲ検査で陰性が判明した。

男性は「職場復帰は可能」とする診断書を会社に提出。同１１日に出勤したが、翌日、再び微熱があり、会社の指示で血液検査などを受けたが異常はなかった。

しかし、男性は体温が常に３７度未満となることや再受診を求められ、８月１７日付で解雇された。
男性側は、診断書の提出後も執拗しつように検査を求めるのは就労拒否にあたると主張。
会社からの出勤命令を待っていたが、いきなり解雇するのは不当だとしている。

一方、会社側は、感染の恐れが払拭ふっしょくできるまで自宅療養を求めたが、感染の有無や体調の報告がなく、
長期の無断欠勤と判断したと反論。同社は取材に対し「コロナが解雇の理由ではない」とした。

社名出せよ

更年期だろう
微熱が丸々1ヶ月続いたことあったわ

こんなする会社なら辞められてよかったな

もともとの平熱が３７℃のやつとかどうすンだよ？

もともとやべえやつでも会社指示で自宅にいたのに解雇なら会社もやべえ
どっちかが嘘ついてるのだろうね

＞一方、会社側は、感染の恐れが払拭ふっしょくできるまで自宅療養を求めたが、感染の有無や体調の報告がなく、
＞長期の無断欠勤と判断したと反論。

なぜ報告しなかった？

無能を排除出来る流れが確立しててワロタ

長期の無断欠勤って、普通確認するでしょ？
確認しなかったなら会社が悪い

こいつの上司が無能な気がする。

会社員「熱出たわ」
会社「PCR受けろ」
会社員「陰性だったから出勤するわ」
会社「わかった」
会社員「あー、だるいと思ったら、微熱だけどまた熱出てるわー」
会社「もっかい検査受けろ」
会社員「血液検査異常なしだったわー、でもまだ微熱あるしだるいわー」
会社「クラスター発生になったら困るから、完全に熱下がるまで会社来たらだめだぞ、あと定期的に病院受診して連絡いれろ」
会社員「休んでたら会社行くのだるくなったわー、病院受けんのもめんどくせー。会社から報告しろ連絡きてるけど、本当は熱もないけど熱あることにして休んどこ」
会社「報告挙げずに長期欠勤してるからクビ」

ってことじゃないの？最初の熱出たわーの時から碌に仕事なってなかったんだろ

A：感染の有無や体調の自発的報告がなかった！
B：自宅待機は命じられたけど報告義務は課されなかった！

これどっちの落ち度なの

そりゃコロナでもねえのに自宅待機してればクビ切られるだろ
明日連絡しよう。明日連絡しよう。来週こそ連絡しよう。
どーせこんな感じだったんだろ

隠毛の診断結果に見えた俺は疲れてる